Uno de los recursos más importantes de las organizaciones, si no el que más, son las personas que forman parte de ellas.
Los profesionales de las empresas son el valor diferencial de las mismas, por lo que retener, promocionar y desarrollar el talento interno resulta de vital importancia para consolidar una compañía.
La construcción de la cultura corporativa, es decir, del conjunto que constituyen sus valores, misión, visión y propósito, tienen en la comunicación interna su instrumento fundamental para la transmisión de conocimientos, la activación de la colaboración entre personas y la puesta en marcha de dinámicas que refuercen a los empleados en torno a objetivos comunes.
Desde la segunda mitad del siglo XIX, la comunicación interna se ha desarrollado como una disciplina vinculada a la gestión de las organizaciones y con procedimientos y metodologías propios, alineada con la comunicación corporativa pero orientada a los empleados.
Podemos identificar diferentes etapas en la evolución de esta disciplina, su rango de alcance y su ámbito de servicio:
La comunicación interna ha ido ampliando sus funciones y su rango de alcance. En la actualidad, a veces al margen y otras en dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, cubre ámbitos como los siguientes:
Los profesionales de Incógnito contamos con experiencia, tanto con pymes como con grandes corporaciones multinacionales, en el desarrollo de iniciativas en el ámbito de la comunicación interna. Entre nuestros servicios encontrarás los siguientes:
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